{"id":12,"date":"2016-05-17T11:22:02","date_gmt":"2016-05-17T09:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/?page_id=12"},"modified":"2016-08-01T12:21:19","modified_gmt":"2016-08-01T10:21:19","slug":"seminare","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/weiterbildung\/seminare\/","title":{"rendered":"Seminare"},"content":{"rendered":"<p>Folgende Seminare biete ich als interne Weiterbildungsveranstaltungen f\u00fcr interessierte Organisationen an:<\/p>\n<div class=\"panel-group yourcustomclass\" id=\"oscitas-accordion-0\"><div class=\"panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title\"><a class=\"accordion-toggle collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#oscitas-accordion-0\" href=\"#details-0-0\">&lt;strong&gt;Systemisches Denken und Handeln f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte&lt;br \/&gt;\n&lt;\/strong&gt;Einfache Ans\u00e4tze zum Umgang mit komplexen Herausforderungen<\/a><\/h4><\/div><div id=\"details-0-0\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body\"><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\">Basisseminar: 15-20 TN,\u00a03 Tage<br \/>\n1. Tag: Einf\u00fchrung in die Ideenwelt der Systemtheorie<br \/>\n2. Tag: Strategien zum Umgang mit komplexen Situationen<br \/>\n3. Tag: Bearbeitung von Fallbeispielen\/\u00dcbungen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\">Vertiefungsseminar: 15-20 TN, 3 Tage<br \/>\n1. Tag: Beobachtung \u2013 Selbstbeobachtung \u2013 Beobachtung 2. Ordnung<br \/>\n2. Tag: Kognition \u2013 Emotion \u2013 Konstruktion<br \/>\n3. Tag: Fallbeispiele und \u00dcbungen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\">Telefoncoaching zur systemischen Sicht- und Handlungsweise:<br \/>\n2 Std. pro Monat, f\u00fcr 10 Monate<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\">Schriftliche Fallbearbeitung \u00fcber ein Jahr (Fortsetzung sinnvoll)<br \/>\nInkl. 6 Supervisionstage (8-10 TN) zur F\u00fchrungst\u00e4tigkeit und zur Fallarbeit<\/div><\/div><\/div><div class=\"panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title\"><a class=\"accordion-toggle collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#oscitas-accordion-0\" href=\"#details-0-1\">&lt;strong&gt;Durch Ver\u00e4nderungen f\u00fchren&lt;\/strong&gt;<\/a><\/h4><\/div><div id=\"details-0-1\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body\"><\/p>\n<p><strong>Zielgruppe:<br \/>\n<\/strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte aller Ebenen<\/p>\n<p><strong>Methoden:<br \/>\n<\/strong>Inputs zum Thema Ver\u00e4nderungsmanagement:<\/p>\n<ol>\n<li>Grunds\u00e4tzliches zum Thema F\u00fchren<\/li>\n<li>Gesetzm\u00e4\u00dfigkeiten bei Ver\u00e4nderungen<\/li>\n<li>Gefahren bei Ver\u00e4nderungsprozessen<\/li>\n<li>Mitarbeitermotivation erhalten<\/li>\n<\/ol>\n<p>Bearbeitung von Fallbeispielen der Teilnehmer:<\/p>\n<ol>\n<li>Die Teilnehmer diskutieren und lernen anhand von konkreten Beispielen<\/li>\n<li>Durch welche Ver\u00e4nderung in der F\u00fchrung wird die Ver\u00e4nderung der Organisation erleichtert?<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Kurzbeschreibung:<\/strong><\/p>\n<p>Mitarbeiterf\u00fchrung im Spannungsfeld zwischen Organisationszielen und Mitarbeiterorientierung ist an sich schon eine gro\u00dfe Herausforderung.\u00a0Das F\u00fchren durch Ver\u00e4nderungsprozesse erfordert aber von F\u00fchrungskr\u00e4ften dar\u00fcber hinaus zus\u00e4tzliches Fachwissen und empathisches Fingerspitzengef\u00fchl.<br \/>\nWenn Ver\u00e4nderungen bevorstehen geht es auch um die Wertsch\u00e4tzung des Bisherigen, das Loslassen und das Einlassen auf Neues. Zu diesen Verarbeitungsschritten kann man Mitarbeitende nicht zwingen, wenn diese aber nicht passieren, dann wirken offene Fragen fehlende Anpassungsschritte noch lange als Sand im Getriebe der Organisation nach und behindern Effizienz und Qualit\u00e4t der Leistung.<\/p>\n<ul>\n<li>Worauf ist von F\u00fchrungskr\u00e4ften daher zu achten?<\/li>\n<li>Wie verhalten sich Menschen, wenn in einer Organisation Ver\u00e4nderungen bevorstehen?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte den zu erwartenden Reaktionen am besten begegnen, damit Mitarbeitende die F\u00fchrungskraft auch in diesem Zusammenhang als unterst\u00fctzend erleben?<\/li>\n<li>Was sind die Fallen, die eine F\u00fchrungskraft in diesem Zusammenhang jedenfalls vermeiden sollte?<\/li>\n<\/ul>\n<p>In dem Seminar soll Fachwissen zum Thema Ver\u00e4nderungsmanagement in Verbindung mit konkreten Fallbeispielen vermittelt werden mit dem Ziel, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte anstehende Ver\u00e4nderungsprozesse ganz bewusst und optimal steuern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Dauer:<br \/>\n<\/strong>2 Tage im Block<br \/>\nJe 1 Tag Follow-up nach 3 und nach 6 Monaten<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title\"><a class=\"accordion-toggle collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#oscitas-accordion-0\" href=\"#details-0-2\">&lt;strong&gt;Einf\u00fchrung in die systemische Organisationsentwicklung&lt;\/strong&gt;<\/a><\/h4><\/div><div id=\"details-0-2\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body\"><\/p>\n<p>Ein Gro\u00dfteil unseres beruflichen und privaten Lebens spielt sich in Organisationen ab. Wir ben\u00f6tigen Organisationen zur Bew\u00e4ltigung der komplexen Aufgaben unserer Gesellschaft. Und gesellschaftliche Ver\u00e4nderung funktioniert nur \u00fcber Ver\u00e4nderung von Organisationen. Daher ist f\u00fcr jedwede Weiterentwicklung in allen Bereichen Organisationswissen und Kompetenz im Umgang mit Komplexit\u00e4t erforderlich.<br \/>\nHat man das Wesen von Organisationen verstanden, dann ist es auch m\u00f6glich, eine manchmal als m\u00fchsam und qu\u00e4lend empfundene Ver\u00e4nderungsaufgabe durchaus mit Spa\u00df und positiver Dynamik zu gestalten. Und dieser Unterschied ist nat\u00fcrlich auch f\u00fcr die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Beteiligten entscheidend.<\/p>\n<p><strong>Zielgruppe:<br \/>\n<\/strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte, ProjektleiterInnen von betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderungsprojekten und Menschen, die ihre Organisation besser verstehen und einen Beitrag zur Weiterentwicklung leisten wollen<\/p>\n<p><strong>Ziel:<br \/>\n<\/strong>Basis f\u00fcr Organisationsentwicklung ist das Verst\u00e4ndnis einer komplexen Organisation. Daher ist das vordringliche Ziel dieses Seminars, die Grundlagen des systemischen Denkens und Handelns zu vermitteln.<\/p>\n<p><strong>Inhalte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>mechanistisches versus systemisches Paradigma<\/li>\n<li>ein systemisches Verst\u00e4ndnis von Organisation<\/li>\n<li>systemische Steuerungs- und F\u00fchrungsans\u00e4tze<\/li>\n<li>Zirkularit\u00e4t versus Linearit\u00e4t im Denken und Handeln<\/li>\n<li>Strategien, Methoden und Instrumente der OE<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Methoden:<br \/>\n<\/strong>Theorieinputs, Diskussionen, Gruppen\u00fcbungen<\/p>\n<p><strong>Dauer:<br \/>\n<\/strong>2 Tage<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title\"><a class=\"accordion-toggle collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#oscitas-accordion-0\" href=\"#details-0-3\">Die flexible Organisation - Ver\u00e4nderungsdynamik als Gesundheitsressource<\/a><\/h4><\/div><div id=\"details-0-3\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body\"><\/p>\n<p>Je flexibler eine Organisation in der Lage ist, sich an Ver\u00e4nderungen des Umfeldes anzupassen, desto erfolgreicher ist sie. Um eine Organisation f\u00fcr ein Ver\u00e4nderungsprojekt flexibel zu machen, bedarf es der Schaffung verschiedener Voraussetzungen, beispielsweise eine Kultur des Vertrauens, der Partizipation und ein Gef\u00fchl der Sicherheit und Vorhersehbarkeit f\u00fcr alle Beteiligten. Und vom salutogenetischen Ansatz wissen wir, dass genau diese Gef\u00fchlssituation uns dazu verhilft, gesundheitliche Belastungen besser zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<p><strong>Zielgruppe:<br \/>\n<\/strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte und LeiterInnen von betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderungsprojekten<\/p>\n<p><strong>Ziel:<br \/>\n<\/strong>Auf Basis des salutogenetischen Ansatzes soll ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr entstehen, welche Rahmenbedingungen es in Organisationen braucht, damit Ver\u00e4nderungen nicht als gesundheitliche Belastung wirken.<\/p>\n<p><strong>Inhalte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die salutogenetische Sichtweise und ihre Bedeutung f\u00fcr Ver\u00e4nderungen<\/li>\n<li>Organisationskultur, Wertsch\u00e4tzung &amp; Beteiligung<\/li>\n<li>Evolution statt Revolution in Organisationen<\/li>\n<li>Vorbereitung von Ver\u00e4nderungsprozessen<\/li>\n<li>Design- und Methodenkompetenz<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Methoden:<br \/>\n<\/strong>Theorieinputs, Diskussionen, Gruppen\u00fcbungen<\/p>\n<p><strong>Dauer:<br \/>\n<\/strong>1,5 Tage<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"panel panel-default\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title\"><a class=\"accordion-toggle collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#oscitas-accordion-0\" href=\"#details-0-4\">Gesundheit durch Organisationsentwicklung f\u00f6rdern<\/a><\/h4><\/div><div id=\"details-0-4\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body\"><\/p>\n<p>Ein Gro\u00dfteil unseres beruflichen und privaten Lebens spielt sich in Organisationen ab. Wir ben\u00f6tigen Organisationen zur Bew\u00e4ltigung der komplexen Aufgaben unserer Gesellschaft.<br \/>\nGesundheitsf\u00f6rderung setzt daher auch auf die gesundheitsf\u00f6rdernde Entwicklung und Gestaltung von Organisationen und auf entsprechende Methoden der Organisationsentwicklung. F\u00fcr jedwede Weiterentwicklung ist dabei in erster Line die Kompetenz im Umgang mit Komplexit\u00e4t erforderlich. Hat man das Wesen von Organisationen verstanden, dann ist es auch m\u00f6glich, eine manchmal als m\u00fchsam und qu\u00e4lend empfundene Ver\u00e4nderungsaufgabe durchaus mit Spa\u00df und positiver Dynamik zu gestalten. Und dieser Unterschied ist nat\u00fcrlich auch f\u00fcr die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Beteiligten entscheidend.<\/p>\n<p><strong>Zielgruppe:<\/strong><br \/>\nF\u00fchrungskr\u00e4fte, ProjektleiterInnen von Gesundheitsf\u00f6rderungsprojekten und Menschen, die ihre Organisation besser verstehen und einen Beitrag zur Weiterentwicklung leisten wollen.<\/p>\n<p><strong>Ziel:<\/strong><br \/>\nBasis f\u00fcr eine gesundheitsf\u00f6rdernde Organisationsentwicklung ist das Verst\u00e4ndnis von komplexen Organisationen. Daher ist das vordringliche Ziel dieses Seminars, die Grundlagen einer systemischen Organisationsentwicklung im Kontext von Gesundheitsf\u00f6rderung zu vermitteln.<\/p>\n<p><strong>Inhalte:<\/strong><br \/>\n\u2022 mechanistisches versus systemisches Paradigma<br \/>\n\u2022 ein systemisches Verst\u00e4ndnis von Organisation<br \/>\n\u2022 systemische Steuerungs- und F\u00fchrungsans\u00e4tze<br \/>\n\u2022 Organisationsentwicklung und Gesundheitsf\u00f6rderung<br \/>\n\u2022 Strategien, Methoden und Instrumente der OE<\/p>\n<p><strong>Methoden:<\/strong><br \/>\nTheorieinputs, Diskussionen, Gruppen\u00fcbungen<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Folgende Seminare biete ich als interne Weiterbildungsveranstaltungen f\u00fcr interessierte Organisationen an: &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12","page","type-page","status-publish","hentry"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":240,"href":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12\/revisions\/240"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.guentherbauer.at\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}